Standardy Ochrony Małoletnich

Ilekroć w Standardach jest mowa o:

1. Fundacji – oznacza to Fundację SOC TECH LAB;
2. Pracowniku – oznacza każdą osobę zatrudnioną przez Fundację na podstawie umowy o pracę lub współpracującą z Fundacją na podstawie umowy cywilnoprawnej, każdego członka statutowych organów Fundacji, a także wolontariusza i stażystę lub praktykanta, którzy pracują z dziećmi;
3. Kandydacie – oznacza to osobę ubiegającą się o współpracę z Fundacją w zakresie pracy z dziećmi;
4. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560);
5. Małoletnim (dziecku) – rozumie się przez to każdą osobę do ukończenia 18 roku życia;
6. Opiekunie – oznacza to osobę uprawnioną do reprezentacji Dziecka, w szczególności jego rodzica lub opiekuna prawnego;
7. Krzywdzeniu małoletniego – rozumie się przez to każde działanie lub bezczynność jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości, np. złe traktowanie, zaniedbanie, wykorzystanie i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, których skutkiem jest faktyczna lub potencjalna krzywda dziecka, deprecjacja praw i swobód dzieci i/lub zakłócenie ich optymalnego
   rozwoju;
8. Przemocy fizycznej – rozumie się przez to celowe uszkodzenie ciała lub groźbę uszkodzenia ciała, zadawanie bólu (skutkiem przemocy fizycznej mogą być złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne);
9. Przemocy emocjonalnej – rozumie się przez to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie dziecka, wciąganie go w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i miłości, stawianie dziecku wymagań i oczekiwań, którym nie jest ono w stanie sprostać;
10. Wykorzystywaniu seksualnym – rozumie się przez to włączanie dziecka w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody i/lub na którą nie jest dojrzałe rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego społeczeństwa;
11. Danych osobowych małoletniego – rozumie się przez to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka;
12. Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (dalej: Rejestr) – rozumie się przez to rejestr obywateli polskich prowadzony przez Ministra Sprawiedliwości, którzy dopuścili się przestępstwa z pobudek seksualnych, wprowadzony na mocy ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Rejestr prowadzony jest w dostępie publicznym i ograniczonym;
13. Osobie upoważnionej do spraw bezpieczeństwa Małoletnich (Osoba upoważniona) – rozumie się przez to wyznaczonego przez Prezesa Zarządu Fundacji osobę sprawującego nadzór nad realizacją Standardów Ochrony Małoletnich w Fundacji, odpowiedzialnego za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.

1) Pracownik Fundacji spełnia odpowiednie wymagania do pracy z Dziećmi oraz podziela wartości Fundacji, takie jak dbałość o dobro i bezpieczeństwo. Dzieci oraz przeciwdziałanie jakimkolwiek zachowaniom, które mogą nosić znamiona Krzywdzenia Dziecka.

2) Proces rekrutacyjny Pracownika jest przeprowadzany zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji.

3) Fundacja sprawdza, czy Kandydat posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków oraz czy podziela wartości Fundacji.

4) Przed dopuszczeniem Kandydata do pracy Fundacja sprawdza, czy Kandydat widnieje w Rejestrze Sprawców przestępstw na tle seksualnym (czyli w Rejestrze z dostępem ograniczonym oraz w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze). Figurowanie w rejestrze wyklucza nawiązanie współpracy z Kandydatem w jakiejkolwiek formie w zakresie kontaktu i pracy z Dziećmi.

5) Przed dopuszczeniem do pracy Kandydat musi przedstawić Fundacji informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego oraz oświadczenie, czy w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwał w innych państwach niż Rzeczpospolita Polska.

6) Jeśli Kandydat ma obywatelstwo inne niż obywatelstwo polskie lub w ciągu ostatnich 20 lat zamieszkiwał również w innym państwie, zobowiązany jest do przedłożenia Fundacji informacji z rejestru karnego tego państwa lub innego odpowiedniego rejestru w zakresie przestępstw określonych w ustępie poprzednim, ewentualnie gdy takiej informacji nie może uzyskać, ponieważ wskazane państwo nie prowadzi rejestru lub nie wydaje takiej informacji, składa oświadczenie, że nie jest skazany ani nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie za przestępstwa odpowiadające przestępstwom wskazanym w ustępie powyżej. Powyższe oświadczenie Kandydat składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

7) Przez cały okres trwania współpracy z Pracownikiem Fundacja przechowuje dane osobowe Pracownika w celu konieczności ewentualnej identyfikacji, tj. imię i nazwisko, PESEL, dane kontaktowe.

8) Jednocześnie Fundacja zbiera od Kandydata dane potrzebne do uzyskania informacji z Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym, o którym mowa w ust. 4 powyżej, tj.:

a. imię i nazwisko,

b. data urodzenia,

c. PESEL,

d. nazwisko rodowe,

e. imię ojca,

f. imię matki.

9) Fundacja zapewnia, że wszyscy Pracownicy zostali zapoznani z niniejszymi Standardami oraz przeszkoleni w zakresie ich stosowania przed dopuszczeniem do pracy z Dziećmi.

10) Zarząd Fundacji powołuje i odwołuje Osobę upoważnioną do spraw bezpieczeństwa małoletnich, która jest między innymi odpowiedzialna za wdrożenie niniejszych Standardów i zapewnienie ich przestrzeganie, jak również zapewnienie szkoleń dotyczących Standardów dla Kandydatów oraz Pracowników.

11) Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa małoletnich przeprowadza szkolenie w zakresie stosowania Standardów dla każdego Kandydata, z którym będzie nawiązana współpraca, przed dopuszczeniem go do pracy z Dziećmi.

12) Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa małoletnich przeprowadziła szkolenie w zakresie stosowania Standardów dla obecnych Pracowników przed dniem wejścia w życie Standardów.

13) Potwierdzeniem zapoznania się Pracownika Fundacji ze Standardami są złożone przez Pracownika oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami, zrozumieniu ich i zobowiązaniu do ich stosowania, którego wzór stanowi Załącznik nr 2 do Standardów. Oświadczenia przechowywane są przez Osobę upoważnioną do bezpieczeństwa małoletnich oraz na prośbę rodzica lub dziecka mogą być udostępnione do wglądu.

14) Warunkiem dopuszczenia Kandydata do pracy z Dziećmi i nawiązania z nim przez Fundację współpracy jest:

a. Przedłożenie przez Kandydata informacji z Krajowego Rejestru Karnego, o której mowa w ust. 5, z której będzie wynikać, że Kandydat nie jest osobą prawomocnie skazaną za jedno z przestępstw określonych w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

b. Zweryfikowanie przez Fundację czy Kandydat widnieje w Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym, zgodnie z ust. 4 powyżej;

c. Złożenie przez Kandydata oświadczenia, czy w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwał w innych państwach niż Rzeczpospolita Polska, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do Standardów; d. Złożenie przez Kandydata oświadczenia o zapoznaniu się ze Standardami, zrozumieniu ich i zobowiązaniu do ich stosowania, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 2 do Standardów.

15) W przypadku odmowy złożenia oświadczenia, o którym mowa w pkt 13 powyżej przez Pracownika Fundacji zatrudniony w chwili wprowadzenia niniejszych standardów niedopuszczalne jest dopuszczenie takiej osoby do pracy z Dziećmi. Odmowa podpisania powyższego oświadczenia jest podstawą do zakończenia współpracy z Pracownikiem.

16) W okresie 10 dni liczonych od daty przyjęcia przez Fundację niniejszych Standardów, wobec Pracownika obecnie zatrudnionego i pracującego z Dziećmi, Fundacja zweryfikuje czy osoby zatrudnione pracujące z Dziećmi widnieją w Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym, o którym mowa w ust. 4 powyżej, a od każdego Pracownika obecnie zatrudnionego i pracującego z Dziećmi Fundacja będzie również wymagać:

a. Przedłożenia przez Pracownika informacji z Krajowego Rejestru Karnego, o której mowa w ust. 5, z której będzie wynikać, że Kandydat nie jest osobą prawomocnie skazaną za jedno z przestępstw określonych w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

b. Złożenia przez Pracownika oświadczenia, czy w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwał w innych państwach niż Rzeczpospolita Polska, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do Standardów lub ewentualnie oświadczenia, o którym mowa w ust. 6 powyżej;

c. Złożenia przez Pracownika oświadczenia o zapoznaniu się ze Standardami, zrozumieniu ich i zobowiązaniu do ich stosowania, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 2 do Standardów.

17) Jeżeli Pracownik obecnie pracujący z Dziećmi nie wypełni zobowiązań określonych w ust. 15 powyżej, Fundacja wyznaczy dodatkowy termin na wykonanie tych zobowiązań, a po jego bezskutecznym upływie, może według swojego wyboru:

a. odsunąć Pracownika od pracy Dziećmi– do czasu wykonania zobowiązań określonych w ust. 15 powyżej albo

b. rozwiązać stosunek prawny łączący Fundację z Pracownikiem.

19) Jeżeli w wyniku weryfikacji Pracownika przez Fundację w Rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym lub w wyniku przedłożenia przez tą osobę informacji z Krajowego Rejestru Karnego, o której mowa w ust. 15 lit. a) powyżej, zostanie ustalone, że Pracownik stanowi osobę prawomocnie skazaną za przestępstwo, Fundacja podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunku prawnego łączącego Fundację z Pracownikiem.

1. Nadrzędną zasadą obowiązującą w relacji Pracownik-Dziecko jest dbałość Pracownika o dobro i bezpieczeństwo Dziecka.

2. Pracownik traktuje Dziecko z poszanowaniem jego godności oraz uwzględnieniem jego potrzeb, emocji i indywidualnych cech.

3. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy przez Pracownika wobec Dziecka w jakiejkolwiek formie.

4. Relacja Pracownika z Dzieckiem opiera się na następujących zasadach:

a. Pracownik Fundacji reaguje wobec Dzieci w sposób adekwatny do sytuacji, niepowodujący u Dziecka poczucia zagrożenia oraz sprawiedliwy wobec innych Dzieci;

b. Pracownik komunikuje się z Dzieckiem w wyrozumiałością i cierpliwością, okazując wsparcie i gotowość do rozmowy;

c. W przypadkach tego wymagających, Pracownik stawia Dziecku jasne i konkretne granice wraz z poinformowaniem o konsekwencjach ich nieprzestrzegania. W przypadku przekroczenia przez Dziecko postawionych mu granic Pracownik niezwłocznie informuje o tym fakcie Opiekuna.

d. Pracownik dostosowuje sposób komunikacji do możliwości psychofizycznych Dziecka oraz jego wieku;

e. Pracownik organizuje działania, atrakcje dla Dzieci, które są adekwatne do ich poziomu rozwoju oraz dają im poczucie satysfakcji, a przy tym Pracownik docenia i szanuje wkład Małoletnich w podejmowane działania oraz aktywnie je angażuje;

f. Pracownik nie dyskryminuje Dzieci ze względu na ich płeć, wiek, zdrowie, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd;

g. Kontakt fizyczny Pracownika z Małoletnim jest możliwy, tylko gdy jest inicjowany przez Dziecko, z zachowaniem własnych granic, jeśli jest stosowny do danej sytuacji, emocji i zachowania Małoletniego oraz jest bezpieczny, tj. jeśli jest odpowiedzią na potrzeby Dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek Dziecka, stan jego zdrowia, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Wszelki kontakt fizyczny powinien uwzględniać stawiane przez Dziecko granice. Pracownik przy kontakcie fizycznym z Dzieckiem powinien obserwować reakcję Dziecka, słuchać Dziecka oraz każdorazowo pytać je o zgodę. W sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia Dziecka kontakt może być zainicjowany przez Pracownika, bez uprzedniej zgody Dziecka. Jednocześnie Pracownik powinien mieć na uwadze, że nawet przy dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez Małoletniego lub osoby trzecie;

h. Ewentualny kontakt fizyczny Pracownika z Dzieckiem nie może być nieprzyzwoity lub niestosowny, ani ukrywany przed innymi osobami;

i. Spotkania i rozmowy Pracownika z Dziećmi mogą się odbywać tylko w godzinach pracy przy wykorzystaniu telefonów służbowych i dotyczyć celów mieszczących się w zakresie obowiązków Pracownika;

j. W wyjątkowych sytuacjach, Pracownik może komunikować się z Opiekunami po godzinach pracy za pomocą telefonu służbowego, służbowego adresu e-mail;

k. Jeżeli zachodzi taka konieczność, Pracownik może skontaktować się z Dzieckiem po godzinach pracy za pomocą telefonu służbowego, służbowego adresu e-mail lub spotkać się z Dzieckiem za uprzednią udokumentowaną zgodą Opiekunów.

5. W relacji Pracownika z Małoletnim niedopuszczalne są w szczególności następujące zachowania:

a. Krzywdzenie Dzieci;

b. Faworyzowanie Dzieci;

c. Ujawnianie informacji wrażliwych dotyczących Dziecka, w tym dotyczących stanu zdrowia Dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych Dzieci, bez zgody Dziecka lub Opiekuna. Obejmuje to wizerunek Dziecka, informacje o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej, jak również o stanie zdrowia. Ujawnianie informacji wrażliwych dotyczących Dziecka osobom uprawnionym może zachodzić tylko wtedy, kiedy zachodzi taka konieczność;

d. Zachowywanie się w obecności Dzieci w sposób niestosowny. Obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec Małoletniego relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);

e. Nawiązywania z Małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, składanie mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie nieletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę;

f. Proponowanie Małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych, nielegalnych substancji, jak również używanie ich w obecności małoletnich,

g. Spotykanie się z Dzieckiem lub komunikowanie się z Dzieckiem, w tym za pomocą mediów społecznościowych, poza godzinami pracy, jak również w celach niezwiązanych z pełnionymi w ramach pracy w Fundacji obowiązkami (niedopuszczalne jest również przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w stosunku do Dzieci w mediach społecznościowych, chyba, że na takie działania członek Personelu otrzyma wyraźną zgodę Opiekuna; zgodę samego Dziecka uważa się za niewystarczającą);

h. Utrwalanie wizerunku Dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) bez zgody Opiekuna, a w przypadkach, kiedy Dziecko może wyrazić świadomą zgodę– również bez zgody Dziecka, oraz umożliwienie utrwalania innym osobom, jeśli są one nieuprawnione.

6. Każda osoba, która stwierdzi jakiekolwiek naruszenia powyższych zasad lub podejrzewa, że jakakolwiek z powyższych zasad została naruszona jest zobowiązana o tym fakcie poinformować Osobę upoważnioną do spraw bezpieczeństwa małoletnich. Opis naruszenia powinien zostać sporządzony w formie pisemnej.

7. W przypadku gdy naruszenie powyższych zasad spowodowało zagrożenie dobra Dziecka lub naruszenie dobra Dziecka, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa małoletnich organizuje spotkanie z Opiekunem w celu wyjaśnienia zdarzenia, poinformowania o proponowanych formach pomocy dla Dziecka oraz planowanych działaniach wobec Pracownika, który dopuścił się naruszenia.

8. W przypadku gdy naruszenie powyższych zasad mogło doprowadzić do krzywdzenia Dziecka, wówczas Pracownik, podejrzewany o krzywdzenie Dziecka zostaje odsunięty od wszelkich form kontaktu z Dziećmi (nie tylko Dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy.

9. W innych przypadkach naruszenia powyższych zasad, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich może podjąć decyzję o odsunięciu Pracownika, podejrzewanego o naruszenie zasad od wszelkich form kontaktu z Dzieckiem lub Dziećmi do czasu wyjaśnienia sprawy, jeśli istnieje stan zagrożenia bezpieczeństwa Dziecka lub Dzieci.

10. Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich podejmuje stosowne działania w celu weryfikacji uzyskanej informacji o podejrzeniu naruszenia lub naruszeniu powyższych zasad, w tym może zorganizować spotkanie z Opiekunami Dziecka, innymi osobami, które mają wiedzę o zdarzeniu oraz z Dzieckiem.

11. Ustalenia uzyskane w ramach weryfikacji otrzymanej informacji o naruszeniu powyższych zasad, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich dokumentuje w karcie interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do Standardów.

12. W przypadku potwierdzenia informacji o krzywdzeniu Dziecka przez Pracownika, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich organizuje spotkanie z Dzieckiem i Opiekunami i opracowuje plan wsparcia dla Dziecka.

13. W przypadku, gdy w wyniku dokonanych ustaleń zachodzi podejrzenie, że Pracownik popełnił wobec Dziecka przestępstwo, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich powiadamia o tym Zarząd Fundacji oraz składa zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do prokuratury/policji.

14. W przypadku, gdy w wyniku dokonanych ustaleń zostało stwierdzone, że Pracownik dopuścił się wobec Dziecka innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Fundacja rozważy rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się krzywdzenia.

1. Pracownik posiada wiedzę, jakie są czynniki ryzyka i symptomy Krzywdzenia Małoletnich i odpowiednio na nie reaguje, zgodnie z procedurą zawartą poniżej.

2. Pracownik zobowiązany jest do reagowania na Krzywdzenie Dziecka, m. in. przez innego Pracownika, Opiekuna, inne Dziecko, zapewnienie wsparcia ze strony Fundacji lub przez podmiot trzeci– właściwe instytucje państwowe.

3. W przypadku podejrzenia przez Pracownika Krzywdzenia Dziecka lub otrzymania informacji o Krzywdzeniu Dziecka lub podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka od Dziecka, Opiekuna, innego Dziecka lub podmiotu trzeciego, Pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej zawierającej podstawy podejrzenia o Krzywdzeniu Dziecka lub informację o Krzywdzeniu Dziecka oraz przekazuje tę informację Osobie upoważnionej do spraw.

4. Osobą wyznaczoną do odebrania informacji o podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka oraz przeprowadzenia interwencji w celu oceny zagrożenia bezpieczeństwa Dziecka i podjęcia stosownych środków pomocowych, jest Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich.

5. Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich sporządza kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do Standardów, na podstawie uzyskanej informacji o podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka lub Krzywdzeniu Dziecka oraz utrwala na karcie interwencji wszelkie podjęte działania, w celu weryfikacji informacji.

6. W przypadku gdy zgłoszono Krzywdzenie Dziecka lub podejrzenie o Krzywdzeniu Dziecka Osoba upoważniona przeprowadza rozmowę z osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej Dziecka, w szczególności jego Opiekunami. Na prośbę Osoby upoważnionej do spraw bezpieczeństwa psycholog przeprowadza rozmowę z Dzieckiem o zdarzeniu. Osoba upoważniona stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne Dziecka. Ustalenia są notowane na karcie interwencji.

7. Jeżeli istnieje podejrzenie, że Krzywdzenie Dziecka nastąpiło ze strony Opiekunów Dziecka, a spotkanie z Opiekunami Dziecka mogłoby zagrozić bezpieczeństwu Dziecka, Osoba upoważniona nie przeprowadza rozmowy z Opiekunami Dziecka.

8. Jeżeli Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich, która prowadzi sprawę dotyczącą zdarzenia dotyczącego Krzywdzenia Dziecka lub podejrzenia tego krzywdzenia, po weryfikacji uzyskanej informacji o Krzywdzeniu lub podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka, potwierdzi tę informację, to Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich, podejmuje

a. jeśli Krzywdzenie nastąpiło ze strony Opiekuna Dziecka, ocenia, czy ze względu na bezpieczeństwo i komfort Dziecka zasadne jest zorganizowanie spotkania z Opiekunami dziecka;

b. jeśli podejmie decyzję o zorganizowaniu spotkania z Opiekunami Dziecka, przeprowadza z nimi rozmowę o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb;

c. W przypadku, gdy z rozmowy z Opiekunami lub z ustaleń wynika, że dobro Dziecka może być zagrożone lub nie są spełniane jego podstawowe potrzeby, informuje o tym Zarząd Fundacji i sporządza wniosek o wgląd w sytuację rodziny, który kieruje do właściwego sądu rodzinnego, opisując swoje podejrzenia;

d. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustaleń wynika, że Opiekun Dziecka zaniedbuje jego potrzeby psychofizyczne lub rodzina jest niewydolna wychowawczo, informuje o tym Zarząd Fundacji i informuje właściwy ośrodek pomocy społecznej o potrzebie pomocy rodzinie, gdy niespełnianie potrzeb Dziecka wynika z sytuacji ubóstwa;

e. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustaleń wynika, że Opiekun Dziecka stosuje przemoc wobec Dziecka informuje o tym Zarząd Fundacji i wszczyna procedurę „Niebieskie Karty”.

f. W przypadku, gdy na podstawie przeprowadzonych ustaleń, wynika, że Opiekun lub osoba trzecia popełnił wobec Dziecka przestępstwo, informuje o tym Zarząd Fundacji i składa zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do prokuratury/policji.

9. W przypadku podejrzenia, że życie Dziecka jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu należy niezwłocznie poinformować odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112. Poinformowania służb dokonuje Pracownik, który pierwszy powziął informację o zagrożeniu i następnie wypełnia kartę interwencji.

10. Wszyscy Pracownicy, którzy w związku z wykonywaniem swoich obowiązków podjęły informację o Krzywdzeniu Dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, poza wypadkami, kiedy zgodnie z prawem są zobowiązani do udzielenia informacji policji, prokuraturze, urzędom, sądowi, rozpatrującym sprawę Krzywdzenia Dziecka oraz kiedy są zobowiązani do udzielenia informacji Osobie upoważnionej do spraw bezpieczeństwa Małoletnich w celu weryfikacji informacji o podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka.

1. Obowiązkiem Małoletnich uczestniczących w wydarzeniach organizowanych przez Fundację W Związku Z Rakiem lub w jego siedzibie jest respektowanie praw i wolności osobistych swoich kolegów i koleżanek, ich prawa do własnego zdania, popełniania błędów, do własnych poglądów, wyglądu i zachowania – w ramach społecznie przyjętych norm i wartości.

2. Małoletni nie powinien naruszać praw innych Małoletnich, ani stosować wobec nich przemocy w żadnej formie. Wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi.

3. Podstawową zasadą relacji między Dziećmi jest traktowanie innych Dzieci z szacunkiem.

4. Niedozwolone jest stosowanie przez Dziecko jakiejkolwiek formy przemocy wobec innego Dziecka, tj. Przemocy fizycznej, Przemocy psychicznej lub innych niepokojących zachowań.

5. Każda osoba, która poweźmie informację o Krzywdzeniu Dziecka przez inne Dziecko lub podejrzeniu Krzywdzenia Dziecka przez inne Dziecko, zobowiązana jest przekazać tę informację Osobie upoważnionej do spraw bezpieczeństwa Małoletnich, która sporządza notatkę służbową.

6. W przypadku podejrzenia Krzywdzenia Dziecka przez inne Dziecko, pierwszym krokiem jest zapewnienie bezpieczeństwa Dziecka poddawanego krzywdzeniu i odseparowanie go od Dziecka podejrzanego o krzywdzenie.

7. W przypadku podejrzenia Krzywdzenia Dziecka przez inne Dziecko, należy przeprowadzić rozmowę z Dzieckiem podejrzewanym o krzywdzenie oraz jego Opiekunami, a także oddzielnie z Dzieckiem poddawanym krzywdzeniu i jego Opiekunami. Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne Dziecka krzywdzonego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji. Dla dziecka podejrzewanego o krzywdzenie oraz Dziecka poddawanego krzywdzeniu sporządza się oddzielne karty interwencji, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 3 do Standardów.

8. Po wyjaśnieniu zdarzenia i rozmowie z opiekunami oraz potwierdzeniu podejrzeń o Krzywdzeniu Dziecka przez inne Dziecko, Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa przedstawia Opiekunom Małoletniego krzywdzącego plan dalszego działań, które będą pomocne w zmianie niepożądanych zachowań.

9. W trakcie rozmów należy upewnić się, że Dziecko podejrzewane o krzywdzenie innego Dziecka samo nie jest krzywdzone przez Opiekunów, innych dorosłych bądź inne Dzieci. W przypadku potwierdzenia takiej okoliczności należy wyjaśnić sprawę krzywdzenia przez inne osoby i podjąć odpowiednie działania, zgodnie z paragrafem 4.

10. Jeżeli Dzieckiem podejrzewanym o krzywdzenie jest Dziecko w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, należy ponadto poinformować właściwy miejscowo sąd rodzinny lub policję poprzez pisemne zawiadomienie.

11. Jeżeli Dzieckiem podejrzewanym krzywdzenie jest Dziecko powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, wówczas Osoba upoważniona informuje o tym Zarząd Fundacji i składa zawiadomienie do właściwej miejscowo jednostki policji lub prokuratury poprzez pisemne zawiadomienie.

1. Fundacja kieruje się odpowiedzialnością i rozwagą wobec utrwalania, przetwarzania, używania i publikowania wizerunków Małoletnich.

2. Wizerunek Dzieci jest udostępniany głównie w celu udokumentowania działań Fundacji, zachęcenia darczyńców do wspierania podopiecznych Fundacji, celebrowania wydarzeń Fundacji i osiągnięć Dzieci oraz Fundacji.

3. Wizerunek Dzieci jest udostępniany tylko, gdy istnieje realna potrzeba, Pracownik Fundacji zawsze ma na uwadze bezpieczeństwo Dzieci.

4. Utrwalanie i upublicznianie wizerunku Dziecka jest możliwe tylko za pisemną zgodą Opiekuna Dziecka.

5. Przed uzyskaniem zgody Pracownik informuje Opiekunów, do czego Fundacja wykorzysta zdjęcia/nagrania i w jakim kontekście oraz jak będzie je przechowywać i jakie potencjalne ryzyko wiąże się z publikacją zdjęć/nagrań online.

6. Na udostępnienie wraz z wizerunkiem innych informacji dot. Dziecka (np. imię, stan zdrowia, sytuacja materialna), Opiekun musi udzielić wyraźnej, pisemnej zgody.

7. Zasadne jest również uzyskanie zgody Dziecka na udostępnienie wizerunku w zakresie podanym powyżej, jeśli Dziecko jest w wieku i stanie, pozwalającym na podjęcie świadomej decyzji.

8. Niedopuszczalne jest przechowywanie materiałów elektronicznych zawierających wizerunki Dzieci na nośnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak telefony komórkowe i urządzenia z pamięcią przenośną (np. pendrive).

9. Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku Dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie organizowanych działań Fundacji bez pisemnej zgody Opiekuna Dziecka.

1. W przypadku wykorzystywania w działalności Fundacji w zajęciach z udziałem małoletnich urządzeń z dostępem do Internetu, zajęcia te będą prowadzone w sposób zapewniający bezpieczeństwo małoletnich przed dostępem do nieodpowiednich treści publikowanych w sieci Internet, z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi technicznych.

2. W przypadku, o którym mowa w punkcie 1, paragrafu 8, Pracownik Fundacji bądź inne osoby współpracujące z Fundacją mają obowiązek informowania małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.

3. Korzystanie przez Dzieci z urządzeń z dostępem do sieci Internet udostępnianych przez Fundację możliwe jest jedynie pod nadzorem Opiekuna lub Personelu.

1. Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów i ich uaktualnianie.

2. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów i prowadzenie rejestru zgłoszeń.

3. Rejestr zgłoszeń zawiera utrwalone informacje o naruszeniu stosowania Standardów oraz karty interwencji.

4. Co rok Osoba upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich dokonuje przeglądu Standardów oraz w razie potrzeby ich aktualizacji poprzez zaproponowanie Zarządowi Fundacji niezbędnych zmian do Standardów, dzięki którym stosowanie Standardów będzie efektywniejsze.

5. Zarząd wprowadza proponowane zmiany do Standardów i ogłasza na stronie internetowej Fundacji https://soctechlab.pl

6. Zarząd wyznacza Osobę upoważniona do spraw bezpieczeństwa Małoletnich, odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.

7. Jeżeli zgłoszenie dotyczy osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń, informację o zdarzeniu zagrażającemu małoletniemu należy przekazać do Zarządu Fundacji.

1. Standardy wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje poprzez zamieszczenie na stronie internetowej Fundacji http://soctechlab.org 

Standardy Ochrony Małoletnich – Załączniki – 20.08.2024 r.